Dans sa convention-cadre signée le 15 février dernier avec les ministères en charge des Sports et de l’Emploi, le Comité national olympique et sportif français (CNOSF) s’était engagé à accompagner les fédérations dans le déploiement du dispositif des Emplois d’avenir.
Dans ce cadre, le pôle emploi/formation/qualification du CNOSF a organisé, le 18 avril dernier, un séminaire à destination de ses référents fédéraux emploi et formation sur cette thématique.
42 personnes, représentant 31 fédérations ont participé à cette rencontre, qui visait, d’une part à informer les fédérations sur les principales évolutions du dispositif et les engagements du CNOSF et d’autre part à présenter les différents axes d’accompagnement de la convention-cadre de ce dernier (dont les outils produits et mis à disposition pour les fédérations).
Basé sur le principe de l’échange et du partage d’expériences, les fédérations ont ainsi pu s’exprimer sur leurs stratégies de mobilisation du dispositif des Emplois d’avenir et faire part de leurs questions.
Globalement, les principaux points révélés lors du séminaire ont été :
- la confirmation de la mobilisation des Emplois d’avenir sur trois grandes familles d'activités à savoir les missions liées à l’encadrement, les missions "support" (administratives etc.) et les missions dites "périphériques" (exemple de thématiques : la santé, la médiation etc.) avec cependant une forte dominante sur la première ;
- la difficulté pour les fédérations d’évaluer leur potentialité de création d’emplois au regard de la cible du dispositif ;
- des perspectives de recrutement en Emploi d’avenir davantage sur un niveau local ;
- l’importance des relais territoriaux des fédérations dans la stratégie de déploiement du dispositif ;
- la volonté des fédérations de privilégier leur offre de formation interne ;
- l'idée de tester des expériences d'accompagnement des structures dans certains territoires dans le but, par la suite de les essaimer.
(Source : CNOSF)
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